Όλες οι αλλαγές στο Εργασιακό και ασφαλιστικό τοπίο

Σε αυτό το άρθρο  θα προσπαθήσουμε με τον πλέον πρακτικό τρόπο να αναλύσουμε όλες τις αλλαγές που επιφέρει στο εργασιακό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό τοπίο ο Ν.4093/12-11-2012.

1.    Απόλυση & Προειδοποίηση

·       Πλαφόν στους μισθούς αποζημίωσης απόλυσης. Η μείωση των μισθών αποζημίωσης απόλυσης για έμμισθους εργαζόμενους, επηρεάζει εργαζόμενους με πάνω από 12 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Συγκεκριμένα,  ενσωματώνεται πλαφόν στους 12 μισθούς αποζημίωσης (για 16 χρόνια προϋπηρεσίας) ενώ για κάθε μισθό μετά τα 16 έτη,  χορηγείται ως αποζημίωση το ποσό των 2.000€. Επιπλέον θα πρέπει να σημειωθεί ότι για όσους βρίσκονται μετά τα 16 έτη υπηρεσίας, παγώνει το δικαίωμα σε μισθούς αποζημίωσης και δεν συνεχίζει να ωριμάζει.

Στον πίνακα 1, όλες οι αλλαγές στην κλίμακα αποζημίωσης απόλυσης

ΠΙΝΑΚΑΣ 1

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ		ΤΙ ΘΑ ΙΣΧΥΣΕΙ
Έτη Εργασίας	Μισθοί Αποζημίωσης	Έτη Εργασίας	Μισθοί Αποζημίωσης
1 - 4 έτη	2 μισθοί	1 - 4 έτη	2 μισθοί (+ 1/6)
4 - 6	3	4 - 6	3 (+ 1/6)
6 - 8	4	6 - 8	4 (+ 1/6)
8 - 10	5	8 - 10	5 (+ 1/6)
> 10	6	> 10	6 (+ 1/6)
> 11	7	> 11	7 (+ 1/6)
> 12	8	> 12	8 (+ 1/6)
> 13	9	> 13	9 (+ 1/6)
> 14	10	> 14	10 (+ 1/6)
> 15	11	> 15	11 (+ 1/6)
> 16	12	> 16	12 (+ 1/6)
> 17	13	> 17	12 (+ 1/6) + 2000€
> 18	14	> 18	12 (+ 1/6) + 4000€
> 19	15	> 19	12 (+ 1/6) + 6000€
> 20	16	> 20	12 (+ 1/6) + 8000€
> 21	17	> 21	12 (+ 1/6) + 10000€
> 22	18	> 22	12 (+ 1/6) + 12000€
> 23	19	> 23	12 (+ 1/6) + 14000€
> 24	20	> 24	12 (+ 1/6) + 16000€
> 25	21	> 25	12 (+ 1/6) + 18000€
> 26	22	> 26	12 (+ 1/6) + 20000€
> 27	23	> 27	12 (+ 1/6) + 22000€
> 28	24	> 28	12 (+ 1/6) + 24000€

·       Νέα όρια Προειδοποίησης Απόλυσης. Με τη χρήση της προειδοποίησης παρέχεται η δυνατότητα σε κάθε εργοδότη να μειώσει κατά 50% το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Το ανώτατο όριο μηνών προειδοποίησης ήταν μέχρι σήμερα οι 6 μήνες για πάνω από 20 έτη υπηρεσίας. Με το νέο καθεστώς το διάστημα αυτό μειώνεται σε 4 μήνες με κλιμάκωση με βάση τα έτη υπηρεσίας.

Παράδειγμα: Σήμερα εργαζόμενος με 25 έτη υπηρεσίας και με μισθό 2500€ θα λάμβανε ως αποζημίωση = 61250 (2500€ Χ 21 μισθούς αποζημίωσης Χ 14/12 προσαύξηση δώρων & επιδόματος αδείας). Αν υπήρχε προειδοποίηση πριν από την απόλυση, αυτή θα έπρεπε να γίνει 6 μήνες νωρίτερα, για να λάβει ο εργαζόμενος την μισή αποζημίωση. Δηλαδή θα λάμβανε 6 μισθούς = 15000€ (μεικτές αποδοχές) + 30625€ (2500€ Χ 10,5 μισθούς αποζημίωσης Χ 14/12) = 45625€.

Με τα νέα δεδομένα θα λάβει 12 μισθούς αποζημίωσης Χ 2500€ Χ 14/12 = 35000€ + 18000€ (9 μισθούς Χ 2000€ πλαφόν) = 53000€. Αν υπάρξει προειδοποίηση αυτή θα πρέπει να γίνει 4 μήνες νωρίτερα, για να λάβει ο εργαζόμενος την μισή αποζημίωση. Δηλαδή θα λάβει 4 μισθούς = 10000€ + 17500€ (2500€ Χ 6 μισθούς αποζημίωσης Χ 14/12) + 9000€ (2.000€ πλαφόν Χ 4,5 μισθούς αποζημίωσης) = 36500€.Δηλαδή η απώλεια για απόλυση χωρίς προειδοποίηση θα είναι 8250€ ενώ με προειδοποίηση η απώλεια θα είναι 9125€.

ΣΗΜ. Θα πρέπει ωστόσο να σημειωθεί ότι αν κάποιος π.χ. σήμερα συμπληρώνει 25 έτη προϋπηρεσίας, παγώνει το δικαίωμα του στα προαναφερόμενα, χωρίς να αυξάνονται στη συνέχεια οι μισθοί ανάλογα με την προϋπηρεσία του. Δηλαδή όταν θα κλείσει τα 26 έτη θα συνεχίζει να δικαιούται τα παραπάνω και τίποτα περισσότερο.

Στον πίνακα 2, αποτυπώνονται οι αλλαγές στους μήνες προειδοποίησης

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ*
Έτη Εργασίας	Μήνες Προειδοποίησης (ΠΑΛΑΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ)	Μήνες Προειδοποίησης (ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ)
1 - 2 έτη	1 μήνας	1 μήνας
2 - 5	2	2
5 - 10	3	3
10 - 15	4	4
15 - 20	5	4
> 20	6	4

*  Διευκρινίζεται ότι αν μια απόλυση γίνει με προειδοποίηση, τότε οι μισθοί αποζημίωσης που αναφέρονται στον πίνακα 1 μειώνονται κατά 50%

** Επίσης διευκρινίζεται ότι οι παραπάνω αλλαγές δεν αφορούν όσους θα λάβουν αποζημίωση λόγω πλήρους συνταξιοδότησης (40% επί της νομίμου αποζημίωσης)

2.    Νόμιμη 6ήμερη εργασία – Περικοπή Υπερωριών – Ωράριο Καταστημάτων

·       Διευθέτηση ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση. Παρέχεται η ευχέρεια στον εργοδότη (μέσα από επιχειρησιακή ή κλαδική σύμβαση) να διαμορφώνει ένα εβδομαδιαίο ωράριο χωρίς να υπολογίζει το ημερήσιο ωράριο και χωρίς την υποχρέωση ειδικής άδειας για υπερωρίες.

Παράδειγμα: Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει το εξής ωράριο: ΔΕ – 10 ώρες, ΤΡ – 6 ώρες, ΤΕ – 10 ώρες, ΠΕ – 6ώρες, ΠΑ – 8 ώρες χωρίς να είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει επιπλέον προσαύξηση.

·       6ήμερο αντί για 5ήμερο. Μέχρι σήμερα, ανεξαρτήτου της φύσης της εργασίας, για το σύνολο των εργαζομένων ήταν υποχρεωτική η 5ήμερη εργασία. Ωστόσο με τα νέα μέτρα θα είναι εφικτή η επιβολή 6ήμερης εργασίας αρκεί να διατηρείται το 40ωρο. Η διάταξη αυτή λύνει τα χέρια των επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας (εμπορικά καταστήματα, super market κ.λ.π.) οι οποίες είναι γεγονός ότι εκπροσωπούν πάνω από το 50% των εργαζομένων. Αυτό φυσικά συνεπάγεται ότι θα παρέχεται η δυνατότητα επιβολής εργασίας (μέσα από επιχειρησιακή ή κλαδική σύμβαση) κατά το Σάββατο χωρίς να δίνεται η προσαύξηση του 30% αν το εβδομαδιαίο ωράριο δεν ξεπερνάει τις 40 ώρες.

Παράδειγμα: Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει το εξής ωράριο: ΔΕ – 6 ώρες, ΤΡ – 6 ώρες, ΤΕ – 6 ώρες, ΠΕ – 6ώρες, ΠΑ – 8, ΣΑ – 8 ώρες χωρίς να είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει προσαύξηση κατά 30% της απασχόλησης του Σαββάτου. Μέχρι σήμερα, πέραν της προσαύξησης του 30%, η απασχόληση κατά την 6^η ημέρα ήταν παράνομη!

·       Αποσύνδεση ωραρίου εργαζομένων από το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων. Διαφοροποιείται το ωράριο των εργαζομένων στα εμπορικά καταστήματα από τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων. Μέχρι σήμερα, με δεδομένο ότι υπήρχε υποχρέωση ταύτισης του ωραρίου του εργαζόμενου, με το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης, αναγκάζονταν οι εργοδότες να δηλώνουν ως έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου, τη έναρξη λειτουργίας της επιχείρησης (π.χ. 8 η ώρα το πρωϊ) και ως λήξη την αντίστοιχη λήξη της λειτουργίας της επιχείρησης (π.χ. 9 η ώρα το βράδυ). Ωστόσο ήταν ευρέως γνωστό ότι κάτι τέτοιο δηλωνόταν μόνο στα χαρτιά (προς Σ.ΕΠ.Ε.) καθώς ήταν αδιανόητο να προσέρχονται οι υπάλληλοι (π.χ. πωλητές super market) ακριβώς την ώρα που άνοιγε η επιχείρηση. Με το νέο πολυνομοσχέδιο παρέχεται η δυνατότητα (χωρίς τον περιορισμό της  1ας ώρας πριν και μετά) για ορθή και νόμιμη διαμόρφωση διαφορετικού ωραρίου.

Παράδειγμα: Εργαζόμενος στο Super Market Χ, ήταν υποχρεωμένος να αναλάβει εργασία, όχι πριν τις 08.00 και να αποχωρήσει όχι μετά τις 21.00. Πλέον θα μπορεί να εργάζεται ωράριο 07.00 – 15.00 ή ωράριο 14.00 – 22.00

3.    Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. – Επίδομα Γάμου – Ωριμάνσεις

·       Νέος κατώτατος μισθός από 1/4/2013 ο οποίος θα διαμορφωθεί με Νομοθετική Πράξη (όπως συνέβη στις 14/2/2012) και όχι με συμφωνία των κοινωνικών εταίρων. Στον συγκεκριμένο μισθό θα υπάρχει προσαύξηση μόνο για 3ετίες (επίδομα ωρίμανσης) όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί στις 14/2/2012 όπου και είχαν παγώσει. Δηλαδή από τις 14/2/2012 δεν μετράει η υπηρεσία στον εργοδότη και παραμένει παγωμένη σε εκείνη την ημερομηνία. Με τη συγκεκριμένη διάταξη είναι πολύ πιθανό να υπάρξει περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού ενώ μάλιστα υπάρχει πρόβλεψη και για αντίστοιχη αναπροσαρμογή στις αρχές του 2012.

·       Κατάργηση του Επιδόματος Γάμου για όσους δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων από 12/11/2012. Για όσες επιχειρήσεις δεν είναι μέλη εργοδοτικού φορέα που συμμετέχει στην υπογραφή της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. παρέχεται η δυνατότητα για μονομερής (χωρίς συναίνεση εργαζομένου) κατάργηση του Επιδόματος Γάμου από τις 12/11/2012.

·       Κατάργηση του Επιδόματος Γάμου και από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε από 1/4/2013 για όλες τις επιχειρήσεις. Η εφαρμογή του συγκεκριμένου μέτρου θα επιφέρει ακόμη μεγαλύτερη μείωση στον κατώτατο μισθό για έγγαμους καθώς το επίδομα γάμου θα παρέχεται μόνο εφόσον υπάρξει συμφωνία των εργοδοτικών οργανώσεων και της Γ.Σ.Ε.Ε. η οποία ωστόσο θα δεσμεύει μόνο τα μέλη τους. Αυτό φυσικά ισχύει και σήμερα για το πλήθος των συμβάσεων που έχουν λήξει αλλά και για όσες ανανεώθηκαν αλλά δεν κηρύχτηκαν υποχρεωτικές. Ωστόσο θα λάβει σάρκα και οστά και στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. η οποία άλλωστε καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων (μετά τη σχεδόν εξάλειψη όλων των κλαδικών συμβάσεων).

Παράδειγμα: Έγγαμος εργαζόμενος ο οποίος αμείβεται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και λαμβάνει σήμερα 644,69€ (μεικτές αποδοχές) θα λαμβάνει 586,08€ καθώς δεν θα του χορηγείται το επίδομα γάμου.

Στη συνέχεια, παρουσιάζεται όλη η μισθολογική εξέλιξη του κατώτατου μισθού, όπως αυτός διαμορφώθηκε στις 14/2/2012 και όπως αυτός θα διαμορφωθεί την 1/4/2013 (η όπως αυτή διαμορφώνεται σήμερα για τις επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη εργοδοτικού φορέα)

ΠΡΟ 14/2/2012
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/7/2011	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0 - 3	751,39	0	75,14	751,39	826,53
3 - 6	739,98	74	75,14	813,98	889,12
6 - 9	739,98	148	75,14	887,98	963,12
9 & ΑΝΩ	739,98	221,99	75,14	961,97	1.037,11
14/2/2012
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 14/2/2012	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0 - 3	586,08	0	58,61	586,08	644,69
3 - 6	577,18	57,72	58,61	634,9	693,51
6 - 9	577,18	115,44	58,61	692,62	751,22
9 & ΑΝΩ	577,18	173,15	58,61	750,33	808,94
1/4/2013
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 14/2/2012	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0 - 3	586,08	0	0	586,08	586,08
3 - 6	577,18	57,72	0	634,9	634,9
6 - 9	577,18	115,44	0	692,62	692,62
9 & ΑΝΩ	577,18	173,15	0	750,33	750,33

4.    Ασφαλιστικές Διατάξεις

·       Κατάργηση εργοδοτικής εισφοράς ΙΚΑ (1,1%) υπέρ Ο.Ε.Κ. & Ο.Ε.Ε. Η διάταξη περί κατάργησης των εργοδοτικών εισφορών υπέρ Ο.Ε.Κ. & Ο.Ε.Ε. (1,1%), η οποία είχε προβλεφθεί να εφαρμοστεί από την 1/9/2012 και η εφαρμογή της καταργήθηκε στις 18/10/2012, επανέρχεται στο προσκήνιο με το νέο πολυνομοσχέδιο και έχει πλέον υποχρεωτική εφαρμογή από 1η Νοεμβρίου 2012. Αυτό σημαίνει ότι από την κατάργηση των 2 οργανισμών, θα αποκομίσει ωφέλεια ο εργοδότης (και όχι ο εργαζόμενος), καθώς θα μειωθούν κατά 1,1% οι εισφορές που θα καταβάλλει στο ΙΚΑ. Στο πολυνομοσχέδιο υπάρχει πρόβλεψη για να φτάσει η συγκεκριμένη μείωση στο 5%. Ουδείς ωστόσο γνωρίζει το πώς και το πότε θα γίνει κάτι τέτοιο.

·       Αύξηση ασφαλιστικών εισφορών και για παλαιούς ασφαλισμένους από 1/1/2013. Μέχρι σήμερα υπήρχε πλαφόν 2432,25€ στις εισφορές των εργαζομένων που είχαν ασφαλιστεί για 1η φορά πριν το 1993. Συγκεκριμένα υπήρχε ημερήσιο πλαφόν επί της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ (97,29€). Δηλαδή πέραν του συγκεκριμένου ποσού δεν υπολογίζονταν εισφορές. Για τους νέους ασφαλισμένους το πλαφόν εισφορών ήταν 5543,55€ μηνιαία (χωρίς δηλαδή υπολογισμό ανά ημέρα). Πλέον, από 1/1/2013 το πλαφόν των παλαιών ασφαλισμένων εξισώνεται με αυτό των νέων. Δηλαδή αντί για 97,29€ ανά ημέρα (97,29 Χ 25 = 2432,25€), το πλαφόν μετατρέπεται μηνιαία (ανεξαρτήτου ημερών ασφάλισης) στα 5543,55€, όσο δηλαδή και των νέων ασφαλισμένων. Με την εξίσωση του πλαφόν των παλαιών ασφαλισμένων με τους νέους θα υπάρξει απώλεια από το καθαρό εισόδημα για όσους λαμβάνουν αποδοχές μεγαλύτερες των 2432,25€.

Παράδειγμα: Εργαζόμενος με 30 έτη εργασίας και αποδοχές 3500€ είχε μέχρι σήμερα παρακράτηση εισφορών 401,32€ (2432,25 Χ 16,5%). Με τη νέα ρύθμιση θα του γίνεται παρακράτηση = 577,50€.

·       Αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης κατά 2 έτη. Με το Ν.3863/2010 ο εργαζόμενος θα δικαιούτο πλήρη σύνταξη με 40 έτη εργασίας στα 60 ή ειδάλλως στα 65 έτη. Με τη νέα διάταξη, απαιτούνται 40 έτη εργασίας και πλήρη σύνταξη στο 62^ο έτος ηλικίας. Ειδάλλως η πλήρη σύνταξη θα χορηγείται με τη συμπλήρωση του 67^ου έτους ηλικίας. Επιπλέον επιταχύνεται η εφαρμογή του νόμου 3863/2010 κατά 2 έτη. Έτσι ότι ήταν να εφαρμοστεί από 1/1/2015, θα λάβει άμεση εφαρμογή από 1/1/2013. Εξαιρούνται από τις παραπάνω διατάξεις οι ακόλουθες περιπτώσεις:

o οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ως μητέρες ανίκανων τέκνων καθώς και οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων.

o οι ασφαλισμένοι στους ανωτέρω φορείς κοινωνικής ασφάλισης που έχουν ενταχθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας του ν. 4024/2011

o Θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μέχρι 31.12.2012, λόγω συμπλήρωσης  των προϋποθέσεων του απαιτούμενου  χρόνου ασφάλισης και ορίων ηλικίας

o Οι ασφαλισμένοι των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, οι οποίοι μέχρι 31.12.2012 έχουν κατοχυρώσει ή κατοχυρώνουν τις κατ’ έτος προβλεπόμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης

5.    Περικοπές στο Εφάπαξ σε Δημόσιο Τομέα

·        Χαράτσι στο εφάπαξ Δημοσίων Υπαλλήλων. Στους ασφαλισμένους μέχρι 31.12.1992 που αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν της υπηρεσίας από 1.8.2010 και μετά, στους οποίους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος, το ποσό του εφάπαξ βοηθήματος μειώνεται ποσοστιαία κατά φορέα-τομέα πρόνοιας. Συγκεκριμένα: στον Τομέα Πρόνοιας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου του ΤΑΠΙΤ κατά 2,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών Τσιμέντων του ΤΑΠΙΤ κατά 17,35%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιπποδρομιών του ΤΑΠΙΤ κατά 18,38%, στον Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων του ΤΑΠΙΤ κατά 26,77%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών του ΤΑΠΙΤ κατά 63,91%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων του ΤΑΠΙΤ κατά 41,52%, στον Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ κατά 22,67%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων ΝΠΔΔ του ΤΠΔΥ κατά 42,29%, στον Τομέα Πρόνοιας Ορθόδοξου Εφημεριακού Κλήρου Ελλάδος του ΤΠΔΥ κατά 36,94%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ταμείου Νομικών του ΤΠΔΥ κατά 52,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ κατά 6,19%,  στον Τομέα Πρόνοιας Εφημ/λών & Υπαλλήλων Πρακτορείων Αθηνών του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ κατά 8,21%, στον Τομέα Πρόνοιας  Εφημ/λών & Υπαλλήλων Πρακτορείων Θες/νίκης του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ κατά 28,41%, στον Κλάδο Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ του ΤΑΥΤΕΚΩ κατά 3,84%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιονικής –Λαϊκής Τράπεζας του ΤΑΥΤΕΚΩ κατά 41,17%, στον Τομέα Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του ΕΤΑΑ κατά 17,42%, στον Τομέα Πρόνοιας Δικηγόρων Αθηνών του ΕΤΑΑ κατά 32,80%, στον Τομέα Πρόνοιας Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του ΕΤΑΑ κατά 83,00%, στον Τομέα Πρόνοιας Αστυνομικών του ΤΕΑΠΑΣΑ κατά 1,94%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Αστυνομίας Πόλεων του ΤΕΑΠΑΣΑ κατά 45,49%, στο Λογαριασμό Πρόνοιας Υπαλλήλων ΙΚΑ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ κατά 35,11%. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας μετά από τεκμηριωμένη εισήγηση του Δ.Σ. των οριζομένων στο προηγούμενο εδάφιο Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης πλην του ΤΠΔΥ μπορεί να αυξομειώνεται το ανωτέρω οριζόμενο ποσοστό μείωσης  μέχρι 35%. 

6.    Μείωση μισθών Δημοσίων Υπαλλήλων

·        Όλες οι περικοπές στο μισθό των Δημοσίων Υπαλλήλων.  Αναλυτικότερα:

o      Καταργούνται όλα τα δώρα και επιδόματα σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους  από 1.1.2013. Αυτό συνεπάγεται αυτόματα την απώλεια 1000€ από κάθε εργαζόμενο του Δημοσίου Τομέα καθώς καταργούνται τα εξής: Δώρο Πάσχα (250€), Επίδομα Αδείας (250€), Δώρο Χριστουγέννων (500€).

o      Μείωση από 3% έως 27% στα Ειδικά μισθολόγια όσον αφορά τους βασικούς μισθούς ιατρών του ΕΣΥ , πανεπιστημιακών, ένστολων , διπλωματών και δικαστικών, σε αμοιβές μεγαλύτερες των 1000€ και μάλιστα με αναδρομική ισχύ από 1/8/2012

o      Πλαφόν στις ΔΕΚΟ καθώς και σε όλους τους οργανισμούς της Γενικής Κυβέρνησης,  που ορίζει ότι η μέση αμοιβή ανά υπάλληλο δεν θα πρέπει να ξεπερνά τα 1.900 ευρώ συμπεριλαμβανομένων ασφαλιστικών εισφορών, υπερωριών και επιδομάτων.

o      Στο ενιαίο μισθολόγιο εντάσσονται και οι υπάλληλοι της ΕΥΠ και της Προεδρίας της Δημοκρατίας στις διατάξεις του ενιαίου μισθολογίου.

o      Μείωση κατά 20% σε  αποδοχές,  αποζημιώσεις, έξοδα παράστασης και αμοιβές, που καταβάλλονται στους Προέδρους, Αντιπροέδρους και τα μέλη των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (ΑΔΑ), καθώς και στους Διοικητές, Υποδιοικητές, στους Προέδρους, Αντιπροέδρους, διευθύνοντες συμβούλους και στα μέλη του Δ.Σ. των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ν.Π.Ι.Δ.

o      Μείωση κατά 50% σε  αποδοχές,  αποζημιώσεις, έξοδα παράστασης και αμοιβές, Διοικητών, Υποδιοικητών, των Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διευθυνόντων Συμβούλων, καθώς και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου των  Ιδρυμάτων των Ν.Π.Δ.Δ.των Δήμων και των Περιφερειών, καθώς και των Ν.Π.Ι.Δ. αυτών, συμπεριλαμβανομένων των Συνδέσμων των Ο.Τ.Α.,

o      Μείωση από 1/1/2013 κατά 50% της αντιμισθίας των προέδρων των δημοτικών και περιφερειακών συμβουλίων μειώνεται κατά 50% επί του ποσού που καταβάλλεται στις 31.12.2012.

o      Κατάργηση χρονοεπιδόματος δικηγόρων με έμμισθη εντολή του δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ καταργείται από 1.1.2013.

o      Κατάργηση της καταβολής αποζημίωσης στους αιρετούς από τη συμμετοχή τους σε συνεδριάσεις των δημοτικών συμβουλίων, των οικονομικών επιτροπών των δήμων και των λοιπών επιτροπών των Δημοτικών Συμβουλίων.

o      Από 1.1.2013, οι αποδοχές, οι αποζημιώσεις, τα έξοδα παράστασης και οι πάσης φύσεως αμοιβές των αλλά και των ανωνύμων εταιρειών, στις οποίες οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης κατέχουν ποσοστό πάνω από το 50% του μετοχικού κεφαλαίου, μειώνονται κατά ποσοστό πενήντα τοις εκατό (50%).

7.    Απολύσεις – Διαθεσιμότητες – Μετατάξεις Δημοσίων Υπαλλήλων

·        Απόλυση 27.000 υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2013 εκ των οποίων οι 2000 υπάλληλοι μέχρι το τέλος του 2012. Συγκεκριμένα:

o       Θα απολυθούν οι υπάλληλοι χαμηλών προσόντων που προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ.

o       Θα τεθούν σε διαθεσιμότητα για 1 χρόνο και στη συνέχεια θα απολυθούν οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις θα κατργηθούν στον πλαίσιο αξιολόγησης και περιορισμού των δομών του Δημοσίου. Για το 1 έτος διαθεσιμότητας θα λάβουν τα ¾ των αποδοχών τους.

o       Θα γίνουν υποχρεωτικές μετατάξεις σε όσους φορείς του Δημοσίου παρατηρηθεί έλλειψη. Άρνηση μετάταξης θα ισοδυναμεί με απόλυση.

o       Επεκτείνεται μέχρι το 2016 η διάταξη για 1 πρόσληψη σε κάθε 5 αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων.

o       Ακύρωση κάθε πίνακα διοριστέων ΑΣΕΠ αν δεν γίνει πρόσληψη εντός 3^ων ετών.

8.    Ψαλίδι στις συντάξεις

·         Καταργείται από 1-1-2013 η χορήγηση στους συνταξιούχους δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας. Αυτό συνεπάγεται αυτόματα την απώλεια 800€ από κάθε συνταξιούχο καθώς καταργούνται τα εξής: Δώρο Πάσχα (200€), Επίδομα Αδείας (200€), Δώρο Χριστουγέννων (400€).

·         Μείωση στις συντάξεις από 5% έως 20%.  Από 1.1.2013  η  μηνιαία σύνταξη ή το άθροισμα των μηνιαίων συντάξεων άνω των 1.000,00 ευρώ από οποιαδήποτε πηγή και για οποιαδήποτε αιτία μειώνονται ως εξής:

o        Ποσό σύνταξης ή  αθροίσματος άνω  των 1.000,01 ευρώ και έως 1.500.00 ευρώ μειώνεται στο σύνολο του ποσού κατά 5% και σε κάθε περίπτωση το  ποσό που εναπομένει  δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.000,01 ευρώ

o        Ποσό σύνταξης ή  αθροίσματος από 1.500,01 ευρώ έως 2.000,00 ευρώ μειώνεται στο σύνολο του ποσού κατά 10% και σε κάθε περίπτωση το  ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.425,01 ευρώ.

o        Ποσό σύνταξης ή  αθροίσματος από 2.000,01 ευρώ και άνω μειώνεται κατά ποσοστό 15% και σε κάθε περίπτωση το  ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.800,01 ευρώ.

o        Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος συντάξεων άνω των 3.000,01 ευρώ μειώνεται κατά ποσοστό 20%. Το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 2.550,01 ευρώ.

o        Για τον υπολογισμό του ποσοστού της μείωσης λαμβάνεται υπόψη το καταβλητέο ποσό συντάξεως ή του ως άνω αθροίσματος την 31.12.2012 μετά τις μειώσεις και τις παρακρατήσεις της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων.

·         Χορήγηση ΕΚΑΣ στα 64 έτη. Από 1.1.2014 το  Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΚΑΣ) καταβάλλεται με την συμπλήρωση του 64ου έτους της ηλικίας.

·         Θέσπιση ανωτάτου ορίου καταβολής στη σύνταξη που καταβάλλεται στις άγαμες θυγατέρες θανόντων συνταξιούχων του Δημοσίου στα 720€.

Βασίλης Πρασσάς,σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων,διευθυντής Εφαρμογών Μισθοδοσίας Epsilon Net

* Η EPSILON NET A.E. είναι ένας ταχύτατα αναπτυσσόμενος όμιλος εταιρειών με έδρα τη Θεσσαλονίκη ο οποίος δραστηριοποιείται από το 1999 στους τομείς της Πληροφορικής, της παροχής ολοκληρωμένης ενημέρωσης και της κατάρτισης σε θέματα που άπτονται της φορολογικής και εργατικής νομοθεσίας και νομολογίας. Αποτελεί δε, την κορυφαία εταιρεία σε εφαρμογές Μισθοδοσίας & HR ανά το πανελλήνιο με πελατολόγιο 4.500 επιχειρήσεων και 6.000 λογιστικών γραφείων. Συνολικά από τις εφαρμογές μισθοδοσίας της Epsilon Net, μισθοδοτούνται σήμερα περισσότεροι από 1.200.000 εργαζόμενοι.



in.gr